Suche
Katja Mayr

Management-Training Teamentwicklung

Situativ führen als Organisations-Kompetenz

Wirkungsvolles Führen braucht Orientierung und Führungswissen.
Das setzt beim Führenden die persönliche Einstellung und Fähigkeit voraus, eigene Interessen, Mitarbeiter- und Unternehmensinteressen verantwortet in Einklang zu bringen.

Die Klärung von Konflikten sowie die richtige Ansprache und situative Führung ist unabdingbar für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Das unterstützen wir durch Trainings und Praxisworkshops für Führungskräfte sowie die Konzeption und Implementierung von Führungsinstrumenten.

Themen des Management-Trainings "Teamentwicklung" 

  • Teamanalyse und Teamaufbau – Merkmale eines effizienten Teams
  • Teamdiagnose durchführen und Teamzusammenarbeit verbessern => Teamentwicklung
  • Phasen in der Teamentwicklung
  • Verhalten in Gruppen – Teamrollen und Teameffektivität
  • Kommunikation und Kooperation – Feedbackkultur und Umsetzungsvereinbarungen
  • Mitarbeiter und Teams situativ führen
  • Zielgerichtete Kommunikation  - zielgerichtet kommunizieren - Schwierige Gespräche führen
  • Meetings effektiv leiten